สรุปสั้น
เอกวาดอร์มีวีซ่าพำนักชั่วคราวเพื่อกิจกรรมแรงงานภายใต้ความสัมพันธ์นายจ้าง–ลูกจ้าง โดยยื่นกับหน่วยกงสุลต่างประเทศหรือหน่วยงานเขตในเอกวาดอร์ตามเงื่อนไข ผู้สมัครต้องจัดเอกสารอาญาและการรับรองต่างประเทศอย่างรอบคอบ ไม่ใช้สิทธินักท่องเที่ยวแทนสิทธิทำงาน
ระยะเวลาพิจารณาโดยประมาณ: ขึ้นกับสำนักงานและการตรวจเอกสาร ไม่มีเวลารวมแน่นอนในหน้าคู่มือที่อ้างอิง ควรเผื่อหลายสัปดาห์รวมการขอประวัติและรับรองเอกสารไทย
วีซ่าพำนักชั่วคราวเพื่อทำงานแบบลูกจ้าง เหมาะกับใคร
- พนักงานที่มีสัญญาจ้างเอกวาดอร์
- ผู้เชี่ยวชาญที่บริษัทท้องถิ่นรับเข้า
- ผู้ย้ายจากกิจการไทยไปเป็นลูกจ้างในเอกวาดอร์
ไม่เหมาะกับกรณีใด
- ผู้ไม่มีนายจ้างรองรับ
- ผู้ทำงานทางไกลที่ไม่ใช่ความสัมพันธ์ลูกจ้างตามหมวดนี้
คุณสมบัติผู้ยื่น
- มีฐานการจ้างที่เข้าเกณฑ์แรงงาน
- หนังสือเดินทางเหลืออายุอย่างน้อยหกเดือนตามคู่มือ
- ผู้ใหญ่มีใบประวัติอาญาจากประเทศที่กำหนด
- แสดงความสามารถดำรงชีพตามข้อกำหนด
- เอกสารต่างประเทศผ่านการแปลและรับรองที่ยอมรับ
เอกสารที่ต้องเตรียม แยกตามอาชีพ
พนักงานบริษัท
- สัญญาจ้างและเอกสารนายจ้างตามรายการ
- หนังสือเดินทาง
- ใบประวัติอาชญากรรม
- รูปดิจิทัลตามรูปแบบทางการ
เจ้าของกิจการที่เปลี่ยนเป็นลูกจ้าง
- หลักฐานสถานะเดิมและประสบการณ์
- เอกสารรับเข้าทำงานจริง
- ใบประวัติจากประเทศที่เคยอาศัย
- หลักฐานการดำรงชีพ
นักศึกษาจบใหม่
- สัญญาจ้างจากเอกวาดอร์
- วุฒิที่นายจ้างหรือหน่วยงานเรียก
- เอกสารประวัติอาญาหากอายุเข้าเกณฑ์
- หนังสือเดินทางและรูป
ตรวจข้อกำหนดการแปลและการรับรองของหน่วยงานที่รับคำร้อง ไม่ใช่ทุกเอกสารต้องรับรอง ทีมนักแปลของเราดูแลได้กว่า 30 ภาษา
ขั้นตอนการยื่นวีซ่าพำนักชั่วคราวเพื่อทำงานแบบลูกจ้าง
- 1
ตรวจหมวดการทำงาน
ให้บริษัทระบุว่าการจ้างเป็น relación de dependencia และตรวจข้อกำหนดเอกสารแรงงานปัจจุบัน
- 2
เลือกหน่วยรับคำขอ
สอบถามกงสุลหรือ Dirección Zonal ว่าต้องยื่นผ่านระบบและสำนักงานใดตามสถานที่อยู่และสถานะปัจจุบัน
- 3
ขอประวัติอาชญากรรม
เตรียมเอกสารไทยและประเทศที่เคยอาศัยในช่วงห้าปีตามเกณฑ์ โดยตรวจอายุเอกสารก่อนจัดวันยื่น
- 4
แปลรับรองและอัปโหลด
ตรวจเส้นทาง legalización หรือ apostilla ที่ใช้ได้จริง พร้อมรูป JPG ตามขนาดและข้อจำกัดระบบ
- 5
ติดตามผลและหน้าที่ผู้พำนัก
ตอบคำขอเพิ่มเติม ตรวจเงื่อนไขวีซ่าและขั้นตอนเอกสารประจำตัวหรือการจ้างหลังอนุมัติ
ข้อผิดพลาดที่คนไทยพบบ่อย
- ใช้ใบประวัติจากไทยอย่างเดียวทั้งที่เคยอาศัยประเทศอื่น
- ปล่อยเอกสารอาญาเกินช่วงอายุที่ทางการยอมรับ
- เข้าใจว่ารับรอง Notary อย่างเดียวแทนทุกขั้นตอนกงสุล
- เริ่มงานขณะยังเป็นนักท่องเที่ยว
- แนบรูปไม่ตรงรูปแบบ JPG และขนาดที่ระบบกำหนด
ทำไมคนไทยเลือกให้ Thai Legal ดูแลวีซ่าพำนักชั่วคราวเพื่อทำงานแบบลูกจ้าง
- ประเมินรายการเอกสารเบื้องต้นฟรีจากประวัติพำนักและรูปแบบสัญญาจ้าง
- ทีมทนายความ Notary 6 ท่าน ช่วยตรวจงานรับรองในขอบเขตที่หน่วยงานยอมรับ
- นักแปลกว่า 30 ภาษา ช่วยประสานคำแปลและตรวจข้อมูลระหว่างเอกสารนายจ้างกับผู้สมัคร
ผลการพิจารณาเป็นอำนาจของหน่วยงานผู้ออกวีซ่า เราช่วยเพิ่มโอกาสความสำเร็จด้วยการเตรียมเอกสารอย่างรัดกุม
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับวีซ่าพำนักชั่วคราวเพื่อทำงานแบบลูกจ้าง
แหล่งอ้างอิงทางการ
คู่มือนี้ยังไม่มีบันทึกยืนยันการตรวจทานรายหน้าโดยผู้เชี่ยวชาญ เงื่อนไขอาจเปลี่ยนแปลง โปรดตรวจเว็บไซต์ทางการก่อนยื่น · นโยบายตรวจสอบเนื้อหา