สรุปสั้น
DGME เอลซัลวาดอร์แยก F3 Residencia Temporal con Autorización de Trabajar ไว้สำหรับการพำนักที่มีการอนุญาตทำงาน ผู้สมัครไทยควรใช้คู่มือ F3 ปัจจุบันและให้นายจ้างร่วมจัดเอกสาร ไม่ใช้วีซ่าเยี่ยมเยือนหรือเพียงข้อเสนอจ้างเป็นหลักฐานว่าเริ่มงานได้แล้ว
ระยะเวลาพิจารณาโดยประมาณ: DGME ให้ดูระยะในคู่มือของประเภทที่เลือก ต้องตรวจ F3 ฉบับปัจจุบันและเผื่อเอกสารเพิ่มเติมจากนายจ้าง
ถิ่นพำนักชั่วคราวพร้อมอนุญาตทำงาน เหมาะกับใคร
- พนักงานไทยที่มีข้อเสนอจ้างในเอลซัลวาดอร์
- บุคลากรที่ย้ายมาทำงานกับบริษัทปลายทาง
- ผู้มีนายจ้างพร้อมดำเนินเอกสารสถานะ
ไม่เหมาะกับกรณีใด
- ผู้ลงทุนที่ควรใช้หมวดนักลงทุนตามข้อเท็จจริง
- ผู้ไปประชุมโดยไม่มีการจ้างงาน
คุณสมบัติผู้ยื่น
- มีฐานการจ้างงานตรงตามหมวด F3
- นายจ้างมีเอกสารตามคู่มือของ DGME
- จัดหลักฐานตัวตน ประวัติ และสุขภาพตามรายการล่าสุด
- เอกสารต่างประเทศผ่านการรับรองและแปลสเปนตามกฎหมาย
- ตรวจสถานะเข้าเมืองและขั้นอนุญาตแรงงานที่เกี่ยวข้อง
เอกสารที่ต้องเตรียม แยกตามอาชีพ
พนักงานบริษัท
- ข้อเสนอจ้างหรือสัญญาตามคู่มือ F3
- หนังสือเดินทางและหลักฐานเข้าเมือง
- ประวัติอาชญากรรมตามเกณฑ์
บุคลากรย้ายภายในบริษัท
- หนังสือส่งตัวและหน้าที่ปลายทาง
- เอกสารบริษัทนายจ้างในเอลซัลวาดอร์
- วุฒิและประสบการณ์เมื่อร้องขอ
นายจ้างผู้ประสานคำร้อง
- หลักฐานจดทะเบียนและผู้มีอำนาจ
- หนังสือสนับสนุนการจ้าง
- เอกสารภาระหน้าที่นายจ้างตามรายการปัจจุบัน
ตรวจข้อกำหนดการแปลและการรับรองของหน่วยงานที่รับคำร้อง ไม่ใช่ทุกเอกสารต้องรับรอง ทีมนักแปลของเราดูแลได้กว่า 30 ภาษา
ขั้นตอนการยื่นถิ่นพำนักชั่วคราวพร้อมอนุญาตทำงาน
- 1
ดาวน์โหลดคู่มือ F3
เลือกหมวดครั้งแรกจากหน้า Residencias temporales ไม่ใช้แบบต่ออายุ F18 แทน
- 2
ตรวจข้อเสนอจ้าง
ให้หน้าที่ สถานที่ทำงาน และนายจ้างตรงกับฐานคำร้องและการอนุญาตที่ต้องใช้
- 3
จัดชุดนายจ้างและผู้สมัคร
รวบรวมเอกสารนิติบุคคล ตัวตน และประวัติตามคู่มือฉบับที่ยื่นจริง
- 4
รับรองและยื่น DGME
เอกสารจากไทยจัดคำแปลสเปนและรับรองตามช่องทางที่กำหนด ก่อนส่งคำร้องและชำระค่าธรรมเนียม
- 5
รอสิทธิและออกบัตร
ตรวจผลอนุญาต ขอบเขตการทำงานและขั้นออกบัตร ไม่ถือว่าใบรับคำร้องให้เริ่มงานเสมอไป
ข้อผิดพลาดที่คนไทยพบบ่อย
- ใช้ F18 สำหรับคำร้องครั้งแรก
- ชื่อในสัญญาและพาสปอร์ตไม่ตรงกัน
- ส่งเอกสารไทยโดยไม่มีคำแปลสเปนตามเกณฑ์
- เริ่มงานตั้งแต่ได้หนังสือเสนอจ้างโดยยังไม่ตรวจสิทธิ
ทำไมคนไทยเลือกให้ Thai Legal ดูแลถิ่นพำนักชั่วคราวพร้อมอนุญาตทำงาน
- ประเมินรายการเอกสารเบื้องต้นฟรีสำหรับผู้สมัครและนายจ้าง
- นักแปลกว่า 30 ภาษาช่วยจัดคำแปลสัญญาและประวัติ
- ทีมทนายความ Notary 6 ท่านช่วยตรวจการรับรองสำเนาและเอกสารไทย
ผลการพิจารณาเป็นอำนาจของหน่วยงานผู้ออกวีซ่า เราช่วยเพิ่มโอกาสความสำเร็จด้วยการเตรียมเอกสารอย่างรัดกุม
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับถิ่นพำนักชั่วคราวพร้อมอนุญาตทำงาน
แหล่งอ้างอิงทางการ
คู่มือนี้ยังไม่มีบันทึกยืนยันการตรวจทานรายหน้าโดยผู้เชี่ยวชาญ เงื่อนไขอาจเปลี่ยนแปลง โปรดตรวจเว็บไซต์ทางการก่อนยื่น · นโยบายตรวจสอบเนื้อหา