สรุปสั้น
การไปเป็นลูกจ้างในเอสวาตินีต้องพิจารณา Temporary Residence Permit กลุ่ม Employees Part I ไม่ใช่อาศัยวีซ่าท่องเที่ยว รายการทางการกำหนดจดหมายจากนายจ้าง หลักฐานประกาศตำแหน่งงาน ประวัติอาชญากรรมและใบรับรองแพทย์ โดยสำเนาต้องรับรองตามเกณฑ์
ระยะเวลาพิจารณาโดยประมาณ: รายการใบอนุญาตไม่ระบุเวลามาตรฐาน ต้องสอบถามมหาดไทยและเผื่อเวลารวบรวมเอกสารจากนายจ้าง
ใบอนุญาตพำนักชั่วคราวสำหรับลูกจ้าง เหมาะกับใคร
- พนักงานที่ได้ข้อเสนองานจากนายจ้างเอสวาตินี
- ผู้เชี่ยวชาญไทยย้ายไปประจำโรงงาน
- ช่างเทคนิคที่บริษัทท้องถิ่นรับเป็นลูกจ้าง
ไม่เหมาะกับกรณีใด
- ผู้ไปเจรจาธุรกิจโดยไม่รับตำแหน่งงาน
- ผู้ไปเรียนโดยไม่มีสัญญาจ้าง
คุณสมบัติผู้ยื่น
- มีนายจ้างรับรองตำแหน่งและเหตุผลการจ้าง
- จัดหาหลักฐานประกาศรับสมัครตำแหน่งตามรายการทางการ
- มีคุณวุฒิเกี่ยวข้องและประวัติอาชญากรรมจากประเทศต้นทาง
- จัดทำใบรับรองแพทย์และสำเนารับรองตามเงื่อนไข
เอกสารที่ต้องเตรียม แยกตามอาชีพ
พนักงานบริษัท
- จดหมายสมัครและรับรองจากนายจ้างเอสวาตินี
- หลักฐานประกาศตำแหน่งงานแบบเต็มหน้า
- ใบรับรองประวัติอาชญากรรมจากไทย
- แบบคำขอและรูปถ่าย
ผู้เชี่ยวชาญย้ายสาขา
- หนังสือมอบหมายและรายละเอียดหน้าที่
- วุฒิการศึกษาและหลักฐานประสบการณ์
- เอกสารจดทะเบียนบริษัทฝั่งนายจ้าง
- สำเนาพาสปอร์ตที่รับรอง
อาชีพอิสระที่เปลี่ยนเป็นลูกจ้าง
- ข้อเสนองานหรือสัญญาจ้างในตำแหน่งใหม่
- ประวัติผลงานประกอบคุณสมบัติ
- ใบรับรองแพทย์
- คำชี้แจงสถานะอาชีพเดิมในไทย
ตรวจข้อกำหนดการแปลและการรับรองของหน่วยงานที่รับคำร้อง ไม่ใช่ทุกเอกสารต้องรับรอง ทีมนักแปลของเราดูแลได้กว่า 30 ภาษา
ขั้นตอนการยื่นใบอนุญาตพำนักชั่วคราวสำหรับลูกจ้าง
- 1
กำหนดประเภทลูกจ้าง
ให้บริษัทตรวจว่าใช้ Employees Part I และแบบคำขอฉบับใด โดยเทียบข้อมูลกระทรวงกับระบบออนไลน์
- 2
จัดชุดนายจ้าง
รวบรวมจดหมายรับรอง หลักฐานประกาศรับสมัครและเอกสารบริษัทที่หน่วยรับคำขอต้องการ
- 3
ขอเอกสารในไทย
เผื่อเวลาตรวจประวัติอาชญากรรม ตรวจสุขภาพ แปลและรับรองวุฒิการศึกษา
- 4
ยื่นใบอนุญาต
นายจ้างกับผู้สมัครประสานช่องทางมหาดไทยหรือระบบที่เปิดรับ และตอบข้อซักถามเรื่องตำแหน่ง
- 5
ตรวจสิทธิก่อนเริ่มงาน
ยืนยันผลอนุญาต เงื่อนไขเข้าเมืองและวันเริ่มงาน รวมทั้งกำหนดต่ออายุก่อนเข้าปฏิบัติงาน
ข้อผิดพลาดที่คนไทยพบบ่อย
- ใช้จดหมายไปประชุมแทนหลักฐานจ้างงานจริง
- นายจ้างส่งประกาศรับสมัครเฉพาะส่วนที่ตัดมา
- ข้ามการรับรองสำเนาวุฒิและหนังสือเดินทาง
- เริ่มงานก่อนยืนยันสิทธิพำนักและการทำงาน
ทำไมคนไทยเลือกให้ Thai Legal ดูแลใบอนุญาตพำนักชั่วคราวสำหรับลูกจ้าง
- ตรวจความเชื่อมโยงระหว่างตำแหน่ง คุณวุฒิ และคำชี้แจงนายจ้าง
- ทีมทนายความ Notary 6 ท่าน ช่วยงานรับรองเอกสารตามขอบเขตที่ปลายทางยอมรับ
- นักแปลกว่า 30 ภาษา พร้อมประเมินรายการเอกสารเบื้องต้นฟรี
ผลการพิจารณาเป็นอำนาจของหน่วยงานผู้ออกวีซ่า เราช่วยเพิ่มโอกาสความสำเร็จด้วยการเตรียมเอกสารอย่างรัดกุม
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับใบอนุญาตพำนักชั่วคราวสำหรับลูกจ้าง
แหล่งอ้างอิงทางการ
คู่มือนี้ยังไม่มีบันทึกยืนยันการตรวจทานรายหน้าโดยผู้เชี่ยวชาญ เงื่อนไขอาจเปลี่ยนแปลง โปรดตรวจเว็บไซต์ทางการก่อนยื่น · นโยบายตรวจสอบเนื้อหา