สรุปสั้น
ฝรั่งเศสแยก salarié ที่มักต้องมีใบอนุญาตทำงานจากนายจ้าง กับกลุ่ม talent สำหรับบุคลากรหรือโครงการที่เข้าเกณฑ์เฉพาะ การมีปริญญาเพียงอย่างเดียวไม่ทำให้เป็น talent ต้องตรวจสัญญา ลักษณะงาน และเกณฑ์รายได้ของแขนงที่เลือก
ระยะเวลาพิจารณาโดยประมาณ: หลายสัปดาห์ถึงหลายเดือนตามหมวดและการอนุมัติในประเทศปลายทาง ให้เผื่อคิวและการตรวจเอกสารด้วย
วีซ่าทำงานและ Talent Passport เหมาะกับใคร
- ผู้มีเป้าหมายตรงกับวีซ่าทำงานและ Talent Passport
- ผู้ที่มีสัญญาหรือโครงการตามหมวดที่ยื่น
- ผู้พร้อมแสดงสัญญาและรายละเอียดหน้าที่งาน
ไม่เหมาะกับกรณีใด
- ผู้ยังไม่เข้าเงื่อนไขหลักของ D / salarié / talent
- ผู้ต้องการเพียงท่องเที่ยวระยะสั้นโดยไม่ทำกิจกรรมตามหมวด
คุณสมบัติผู้ยื่น
- มีสัญญาหรือโครงการตามหมวดที่ยื่น
- นายจ้างขอ autorisation de travail หากหมวดนั้นกำหนด
- กรณี talent ต้องครบเงื่อนไขวุฒิ ประสบการณ์ หรือกิจกรรมเฉพาะ
- ใช้ข้อมูลจริงและมีเอกสารเชื่อมโยงชื่อไทยกับหนังสือเดินทาง
เอกสารที่ต้องเตรียม แยกตามอาชีพ
พนักงานบริษัท
- สัญญาและรายละเอียดหน้าที่งาน
- ใบอนุญาตทำงานหรือหลักฐานเข้าเกณฑ์ talent
- วุฒิและหนังสือรับรองประสบการณ์
- หนังสือรับรองงานระบุหน้าที่และช่วงเวลา
- หลักฐานค่าตอบแทนและประกันสังคมถ้ามี
ผู้ประกอบอาชีพอิสระ/เจ้าของกิจการ
- สัญญาและรายละเอียดหน้าที่งาน
- ใบอนุญาตทำงานหรือหลักฐานเข้าเกณฑ์ talent
- วุฒิและหนังสือรับรองประสบการณ์
- สัญญาลูกค้าและผลงานพิสูจน์ประสบการณ์
- ทะเบียนพาณิชย์หรือหลักฐานภาษีตามสถานะ
ผู้จบการศึกษาใหม่
- สัญญาและรายละเอียดหน้าที่งาน
- ใบอนุญาตทำงานหรือหลักฐานเข้าเกณฑ์ talent
- วุฒิและหนังสือรับรองประสบการณ์
- วุฒิและผลการเรียนฉบับสมบูรณ์
- หลักฐานฝึกงานหรือโครงการที่เกี่ยวข้อง
ตรวจข้อกำหนดการแปลและการรับรองของหน่วยงานที่รับคำร้อง ไม่ใช่ทุกเอกสารต้องรับรอง ทีมนักแปลของเราดูแลได้กว่า 30 ภาษา
ขั้นตอนการยื่นวีซ่าทำงานและ Talent Passport
- 1
เลือกฐานสิทธิให้ตรง
ฝรั่งเศสแยก ให้ตรวจ D / salarié / talent และวัตถุประสงค์จริงก่อนนัด ไม่ใช้หมวดที่ดูง่ายกว่าแทน
- 2
ตรวจหลักฐานหลัก
เตรียมสัญญาและรายละเอียดหน้าที่งาน และ ใบอนุญาตทำงานหรือหลักฐานเข้าเกณฑ์ talent ตรวจชื่อ วันเกิด และระยะเวลาให้ตรงกันทุกฉบับ
- 3
แปลและรับรองเอกสารไทย
เอกสารประกอบต้องเป็นภาษาฝรั่งเศสหรืออังกฤษ หรือมีคำแปล ส่วนเอกสารสถานะบุคคลให้ตรวจขั้นตอนรับรองกับหน่วยงานฝรั่งเศสที่นำไปใช้ ไม่ใช่รับรองทุกใบเหมือนกัน
- 4
ยื่นตามช่องทางของหมวด
ให้นายจ้างยืนยันหมวด salarié หรือ talent ก่อนสร้างคำขอ France-Visas
- 5
ตอบคำขอเพิ่มเติมและติดตาม
ติดตามผ่านช่องทางรับคำขอ เก็บเลขอ้างอิง และส่งเอกสารเพิ่มภายในกำหนด การรับแฟ้มไม่ใช่การอนุมัติวีซ่า
- 6
ตรวจสิทธิหลังอนุมัติ
ดำเนินการยืนยัน VLS-TS หรือขอบัตรพำนักตามข้อความบนวีซ่า
ข้อผิดพลาดที่คนไทยพบบ่อย
- เลือกD / salarié / talent โดยไม่ตรวจว่าฐานสิทธิและกิจกรรมจริงตรงกัน
- ชื่อในสัญญาและรายละเอียดหน้าที่งาน ไม่ตรงหนังสือเดินทางและขาดหลักฐานเปลี่ยนชื่อ
- ใช้คำแปลไทยที่ไม่ตรงภาษาหรือกระบวนการรับรองของฝรั่งเศส
- แสดงเงินก้อนโดยไม่อธิบายที่มา หรือข้อมูลผู้สนับสนุนไม่สอดคล้อง
- จองเดินทางแบบแก้ไขไม่ได้ก่อนทราบผลและไม่เผื่อการขอเอกสารเพิ่ม
ทำไมคนไทยเลือกให้ Thai Legal ดูแลวีซ่าทำงานและ Talent Passport
- ประเมินรายการเอกสารเบื้องต้นฟรี เพื่อคัดหมวดและรายการที่สอดคล้องกับสถานะจริง
- ทีมทนายความ Notary 6 ท่าน ช่วยตรวจเอกสารตามขอบเขตงาน โดย Notary ไม่แทนการรับรองกงสุลที่ทางการกำหนด
- นักแปลกว่า 30 ภาษา ช่วยจัดคำแปลและประสานลำดับรับรองให้เหมาะกับประเทศและหน่วยงานผู้รับ
- เพิ่มโอกาสความสำเร็จด้วยการเตรียมเอกสารอย่างรัดกุมและถูกต้องตามเกณฑ์ของสถานทูต โดยผลตัดสินเป็นของหน่วยงานทางการ
ผลการพิจารณาเป็นอำนาจของหน่วยงานผู้ออกวีซ่า เราช่วยเพิ่มโอกาสความสำเร็จด้วยการเตรียมเอกสารอย่างรัดกุม
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับวีซ่าทำงานและ Talent Passport
แหล่งอ้างอิงทางการ
คู่มือนี้ยังไม่มีบันทึกยืนยันการตรวจทานรายหน้าโดยผู้เชี่ยวชาญ เงื่อนไขอาจเปลี่ยนแปลง โปรดตรวจเว็บไซต์ทางการก่อนยื่น · นโยบายตรวจสอบเนื้อหา