สรุปสั้น
การทำงานแบบลูกจ้างเกิน 90 วันในลักเซมเบิร์กต้องดำเนินเส้นทางวีซ่า D และใบอนุญาตพำนักตามกฎที่มีผลขณะสมัคร นายจ้างมีบทบาทด้านตำแหน่งงานและ ADEM ส่วนผู้สมัครต้องยืนยันลำดับการอนุญาตก่อนเดินทาง เพราะหน้าคำแนะนำทางการมีการปรับขั้นตอน
ระยะเวลาพิจารณาโดยประมาณ: ขึ้นกับขั้นตอนนายจ้าง การตรวจของตรวจคนเข้าเมือง และวีซ่า D ควรเผื่อหลายเดือนและขอกรอบเวลาปัจจุบันจากหน่วยงานรับเรื่อง
วีซ่า D เพื่อใบอนุญาตพำนักลูกจ้าง Salaried Worker เหมาะกับใคร
- ผู้ได้ข้อเสนองานประจำในลักเซมเบิร์ก
- ลูกจ้างไทยที่นายจ้างพร้อมดำเนินเรื่อง ADEM
- ผู้ย้ายไปปฏิบัติงานในตำแหน่งที่ตรงคุณวุฒิ
ไม่เหมาะกับกรณีใด
- ผู้ยังไม่มีนายจ้างและต้องการวีซ่าไปหางานทั่วไป
- ผู้ทำงานอิสระที่ไม่มีสัญญาจ้างแบบลูกจ้าง
คุณสมบัติผู้ยื่น
- มีสัญญาจ้างหรือข้อเสนอที่เข้าเงื่อนไข
- นายจ้างทำขั้นตอนแจ้งตำแหน่งและใบรับรอง ADEM หากต้องใช้
- มีคุณวุฒิและประสบการณ์ตรงงาน
- ยื่นตามขั้นตอนวีซ่า D และการอนุญาตพำนักที่ใช้กับกรณีตน
- เตรียมหนังสือรับรองประวัติและเอกสารราชการตามรายการล่าสุด
เอกสารที่ต้องเตรียม แยกตามอาชีพ
พนักงานที่ได้รับงานใหม่
- สัญญาจ้างและรายละเอียดตำแหน่ง
- ประวัติการทำงานพร้อมหนังสือรับรอง
- วุฒิและคำแปลตามข้อกำหนด
เจ้าของกิจการที่เปลี่ยนเป็นลูกจ้าง
- สัญญาจ้างกับนายจ้างลักเซมเบิร์ก
- หลักฐานประสบการณ์บริหารกิจการเดิม
- หนังสือชี้แจงการยุติหรือมอบหมายกิจการในไทย
บัณฑิตเริ่มทำงาน
- วุฒิและผลการเรียน
- สัญญาจ้างกับหลักฐานนายจ้างดำเนินขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง
- ประวัติส่วนตัวและหนังสือรับรองฝึกงาน
ตรวจข้อกำหนดการแปลและการรับรองของหน่วยงานที่รับคำร้อง ไม่ใช่ทุกเอกสารต้องรับรอง ทีมนักแปลของเราดูแลได้กว่า 30 ภาษา
ขั้นตอนการยื่นวีซ่า D เพื่อใบอนุญาตพำนักลูกจ้าง Salaried Worker
- 1
ตรวจประเภทการจ้าง
ยืนยันว่าเป็นเส้นทาง salaried worker ไม่ใช่ EU Blue Card หรือการโอนย้ายภายในบริษัทที่ใช้เกณฑ์ต่างกัน
- 2
ให้นายจ้างตรวจ ADEM
นายจ้างตรวจการแจ้งตำแหน่งและใบรับรองการจ้างบุคคลประเทศที่สามที่ต้องใช้
- 3
ยืนยันกระบวนการล่าสุด
ติดต่อหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองหรือกงสุลเพื่อยืนยันว่าต้องขอการอนุญาตใดก่อนวีซ่า D ตามกฎปัจจุบัน
- 4
ยื่นเอกสารระยะยาว
ส่งชุดสัญญา คุณวุฒิ พาสปอร์ต และเอกสารประวัติตามช่องทางที่มีอำนาจรับเรื่อง
- 5
ดำเนินเรื่องหลังเข้าประเทศ
แจ้งการมาถึงต่อเทศบาล ตรวจสุขภาพ และยื่นบัตรพำนักภายในเวลาที่กำหนด
ข้อผิดพลาดที่คนไทยพบบ่อย
- ถือวีซ่าเที่ยวแล้วเริ่มงานทันที
- สับสนใบอนุญาตพำนักกับสติกเกอร์วีซ่า D
- ไม่ให้นายจ้างตรวจเงื่อนไข ADEM
- ใช้รายการเก่าที่ไม่ตรงกระบวนการล่าสุด
- มองข้ามการแจ้งที่อยู่และตรวจสุขภาพหลังถึงประเทศ
ทำไมคนไทยเลือกให้ Thai Legal ดูแลวีซ่า D เพื่อใบอนุญาตพำนักลูกจ้าง Salaried Worker
- ช่วยเทียบสัญญาจ้างกับรายการเอกสารจากหน่วยงานรับเรื่อง
- นักแปลกว่า 30 ภาษา ช่วยเตรียมวุฒิและเอกสารการทำงาน
- ทีมทนายความ Notary 6 ท่าน สนับสนุนการรับรองเอกสารตามขอบเขตที่ปลายทางยอมรับ
ผลการพิจารณาเป็นอำนาจของหน่วยงานผู้ออกวีซ่า เราช่วยเพิ่มโอกาสความสำเร็จด้วยการเตรียมเอกสารอย่างรัดกุม
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับวีซ่า D เพื่อใบอนุญาตพำนักลูกจ้าง Salaried Worker
แหล่งอ้างอิงทางการ
คู่มือนี้ยังไม่มีบันทึกยืนยันการตรวจทานรายหน้าโดยผู้เชี่ยวชาญ เงื่อนไขอาจเปลี่ยนแปลง โปรดตรวจเว็บไซต์ทางการก่อนยื่น · นโยบายตรวจสอบเนื้อหา