สรุปสั้น
คนไทยที่จะเป็นแรงงานต่างถิ่นมาเก๊าต้องมีนายจ้างได้รับ Employment Authorization และดำเนินขั้นตอนพำนักกับ PSP ก่อนทำงาน บัตร Non-resident Worker's Identification Card เป็นหลักฐานตามกระบวนการนี้ ไม่ใช่วีซ่าหางานที่สมัครได้เองโดยไม่มีนายจ้าง
ระยะเวลาพิจารณาโดยประมาณ: ขึ้นกับประเภทแรงงานและขั้นตอนตรวจของ PSP ให้ดูวันนัดในใบรับคำขอ ระยะยื่นภายใน 6 เดือนจากอนุมัติแรงงานไม่ใช่เวลารอผล
Authorization to Stay for Non-resident Workers และบัตรคนงาน เหมาะกับใคร
- ผู้ได้งานโรงแรมในมาเก๊าที่นายจ้างมีอนุมัติ
- แรงงานวิชาชีพที่บริษัทสนับสนุน
- ลูกจ้างบริการที่ตำแหน่งและประเภทแรงงานตรงอนุญาต
ไม่เหมาะกับกรณีใด
- ผู้เดินทางไปเสี่ยงหางานแล้วเริ่มทันที
- ผู้รับงานอิสระโดยไม่มีนายจ้างดำเนินการ
คุณสมบัติผู้ยื่น
- มีนายจ้างและ Employment Authorization ที่ใช้กับการจ้างนั้น
- ยื่นในกรอบเวลาตามหนังสืออนุมัติแรงงาน
- พาสปอร์ตและข้อมูลส่วนตัวตรงเอกสารจ้าง
- ดำเนินขั้นตอนเข้าเพื่อทำงานตามประเภทแรงงาน
- ส่งเอกสารต้นฉบับหรือสำเนารับรองตามข้อกำหนด PSP
เอกสารที่ต้องเตรียม แยกตามอาชีพ
พนักงานโรงแรม/บริการ
- พาสปอร์ตและเอกสารเข้าเมือง
- ข้อมูลสัญญาจ้างกับนายจ้างมาเก๊า
- เอกสารที่ PSP กำหนดสำหรับประเภทแรงงานของตน
ผู้เชี่ยวชาญ/ช่าง
- วุฒิหรือหลักฐานทักษะเมื่อเกี่ยวข้อง
- หนังสืออนุมัติจ้างที่นายจ้างได้รับ
- พาสปอร์ตและข้อมูลตำแหน่งงานตรงกัน
เจ้าของกิจการผู้เป็นนายจ้าง
- Employment Authorization และหนังสือแจ้งทางการ
- เอกสารผู้มีอำนาจยื่นหรือบริษัทจัดหางานที่มีใบอนุญาต
- แบบคำขอและสำเนาพร้อมต้นฉบับตามรายการ PSP
ตรวจข้อกำหนดการแปลและการรับรองของหน่วยงานที่รับคำร้อง ไม่ใช่ทุกเอกสารต้องรับรอง ทีมนักแปลของเราดูแลได้กว่า 30 ภาษา
ขั้นตอนการยื่นAuthorization to Stay for Non-resident Workers และบัตรคนงาน
- 1
รับข้อเสนองานที่ตรวจสอบได้
ตรวจชื่อบริษัท ตำแหน่ง และผู้มีสิทธิยื่น ไม่จ่ายให้ผู้แอบอ้างว่าเป็นวีซ่าอิสระ
- 2
รออนุมัติแรงงาน
ให้นายจ้างจัด Employment Authorization กับหน่วยงานแรงงานมาเก๊า
- 3
เริ่มขั้นตอนกับ PSP
นายจ้าง บริษัทจัดหางานที่มีใบอนุญาต หรือตัวแทนตามกฎหมายยื่นตามประเภทแรงงาน
- 4
เข้าตามช่องทางทำงาน
ใช้เอกสารอนุญาตเข้าเพื่อทำงานตามที่ PSP แจ้ง ไม่เริ่มด้วยสถานะเที่ยว
- 5
ทำบัตรและตรวจวันหมดสิทธิ
ดำเนินการตรวจและรับบัตรตามนัด พร้อมตรวจเงื่อนไขนายจ้างและระยะพำนัก
ข้อผิดพลาดที่คนไทยพบบ่อย
- คิดว่าบัตรคนงานคือถิ่นพำนักถาวร
- สับสนระยะยื่นหกเดือนกับระยะพิจารณา
- ใช้อนุมัติจ้างคนละบริษัทหรือตำแหน่ง
- เริ่มงานก่อนผ่านขั้นตอนเข้าเพื่อทำงาน
- ส่งสำเนาโดยไม่เตรียมต้นฉบับตามรายการ
ทำไมคนไทยเลือกให้ Thai Legal ดูแลAuthorization to Stay for Non-resident Workers และบัตรคนงาน
- ช่วยตรวจข้อมูลพาสปอร์ต สัญญา และอนุมัติจ้างให้ตรงกัน
- ทีมทนายความ Notary 6 ท่าน ช่วยงานรับรองเอกสารที่ปลายทางร้องขอ
- นักแปลกว่า 30 ภาษา รองรับเอกสารคุณวุฒิและประสบการณ์
ผลการพิจารณาเป็นอำนาจของหน่วยงานผู้ออกวีซ่า เราช่วยเพิ่มโอกาสความสำเร็จด้วยการเตรียมเอกสารอย่างรัดกุม
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับAuthorization to Stay for Non-resident Workers และบัตรคนงาน
แหล่งอ้างอิงทางการ
คู่มือนี้ยังไม่มีบันทึกยืนยันการตรวจทานรายหน้าโดยผู้เชี่ยวชาญ เงื่อนไขอาจเปลี่ยนแปลง โปรดตรวจเว็บไซต์ทางการก่อนยื่น · นโยบายตรวจสอบเนื้อหา