สรุปสั้น
การทำงานให้นายจ้างสเปนใช้เส้นทางลูกจ้างที่ต้องมีการอนุมัติในสเปน ส่วนงานทางไกลให้กิจการต่างประเทศอาจตรวจเส้นทาง telework ภายใต้เกณฑ์เฉพาะ แหล่งลูกค้า สถานะการจ้าง และประกันสังคมเป็นตัวตัดสิน ไม่ใช่ใช้ชื่อ digital nomad กับทุกอาชีพ
ระยะเวลาพิจารณาโดยประมาณ: หลายสัปดาห์ถึงหลายเดือนตามหมวดและการอนุมัติในประเทศปลายทาง ให้เผื่อคิวและการตรวจเอกสารด้วย
วีซ่าลูกจ้างและทำงานทางไกล เหมาะกับใคร
- ผู้มีเป้าหมายตรงกับวีซ่าลูกจ้างและทำงานทางไกล
- ผู้ที่มีใบอนุมัติทำงานสำหรับเส้นทางลูกจ้าง
- ผู้พร้อมแสดงสัญญาและหนังสือนายจ้างยืนยันรูปแบบงาน
ไม่เหมาะกับกรณีใด
- ผู้ยังไม่เข้าเงื่อนไขหลักของ D / Trabajo / Telework
- ผู้ต้องการเพียงท่องเที่ยวระยะสั้นโดยไม่ทำกิจกรรมตามหมวด
คุณสมบัติผู้ยื่น
- มีใบอนุมัติทำงานสำหรับเส้นทางลูกจ้าง
- telework ต้องมีความสัมพันธ์งานต่างประเทศที่เข้าเกณฑ์
- มีคุณวุฒิหรือประสบการณ์เมื่อเส้นทางกำหนด
- ผ่านเกณฑ์ประวัติอาชญากรรม ประกัน และประกันสังคมตามหมวด
- ใช้ข้อมูลจริงและมีเอกสารเชื่อมโยงชื่อไทยกับหนังสือเดินทาง
เอกสารที่ต้องเตรียม แยกตามอาชีพ
พนักงานบริษัท
- สัญญาและหนังสือนายจ้างยืนยันรูปแบบงาน
- ใบอนุมัติลูกจ้างหรือหลักฐานบริษัทต่างประเทศ
- ประวัติอาชญากรรมและหลักฐานประกันตามรายการ
- หนังสือรับรองงานระบุหน้าที่และช่วงเวลา
- หลักฐานค่าตอบแทนและประกันสังคมถ้ามี
ผู้ประกอบอาชีพอิสระ/เจ้าของกิจการ
- สัญญาและหนังสือนายจ้างยืนยันรูปแบบงาน
- ใบอนุมัติลูกจ้างหรือหลักฐานบริษัทต่างประเทศ
- ประวัติอาชญากรรมและหลักฐานประกันตามรายการ
- สัญญาลูกค้าและผลงานพิสูจน์ประสบการณ์
- ทะเบียนพาณิชย์หรือหลักฐานภาษีตามสถานะ
ผู้จบการศึกษาใหม่
- สัญญาและหนังสือนายจ้างยืนยันรูปแบบงาน
- ใบอนุมัติลูกจ้างหรือหลักฐานบริษัทต่างประเทศ
- ประวัติอาชญากรรมและหลักฐานประกันตามรายการ
- วุฒิและผลการเรียนฉบับสมบูรณ์
- หลักฐานฝึกงานหรือโครงการที่เกี่ยวข้อง
ตรวจข้อกำหนดการแปลและการรับรองของหน่วยงานที่รับคำร้อง ไม่ใช่ทุกเอกสารต้องรับรอง ทีมนักแปลของเราดูแลได้กว่า 30 ภาษา
ขั้นตอนการยื่นวีซ่าลูกจ้างและทำงานทางไกล
- 1
เลือกฐานสิทธิให้ตรง
การทำงานให้นายจ้างสเปนใช้เส้นทางลูกจ้างที่ต้องมีการอนุมัติในสเปน ให้ตรวจ D / Trabajo / Telework และวัตถุประสงค์จริงก่อนนัด ไม่ใช้หมวดที่ดูง่ายกว่าแทน
- 2
ตรวจหลักฐานหลัก
เตรียมสัญญาและหนังสือนายจ้างยืนยันรูปแบบงาน และ ใบอนุมัติลูกจ้างหรือหลักฐานบริษัทต่างประเทศ ตรวจชื่อ วันเกิด และระยะเวลาให้ตรงกันทุกฉบับ
- 3
แปลและรับรองเอกสารไทย
ทะเบียนไทย ประวัติอาชญากรรม และใบแพทย์ตามประเภทต้องตรวจการ Legalisation และคำแปลสเปนที่ทางการยอมรับ เอกสารต่างชนิดมีอายุใช้งานต่างกัน จึงควรวางลำดับแปลและรับรองก่อนนัด
- 4
ยื่นตามช่องทางของหมวด
แยก cuenta ajena กับ telework และตรวจรายการเฉพาะกับสถานทูต
- 5
ตอบคำขอเพิ่มเติมและติดตาม
ติดตามผ่านช่องทางรับคำขอ เก็บเลขอ้างอิง และส่งเอกสารเพิ่มภายในกำหนด การรับแฟ้มไม่ใช่การอนุมัติวีซ่า
- 6
ตรวจสิทธิหลังอนุมัติ
จัดการ TIE และระบบประกันสังคมตามหมวดที่อนุมัติ
ข้อผิดพลาดที่คนไทยพบบ่อย
- เลือกD / Trabajo / Telework โดยไม่ตรวจว่าฐานสิทธิและกิจกรรมจริงตรงกัน
- ชื่อในสัญญาและหนังสือนายจ้างยืนยันรูปแบบงาน ไม่ตรงหนังสือเดินทางและขาดหลักฐานเปลี่ยนชื่อ
- ใช้คำแปลไทยที่ไม่ตรงภาษาหรือกระบวนการรับรองของสเปน
- แสดงเงินก้อนโดยไม่อธิบายที่มา หรือข้อมูลผู้สนับสนุนไม่สอดคล้อง
- จองเดินทางแบบแก้ไขไม่ได้ก่อนทราบผลและไม่เผื่อการขอเอกสารเพิ่ม
ทำไมคนไทยเลือกให้ Thai Legal ดูแลวีซ่าลูกจ้างและทำงานทางไกล
- ประเมินรายการเอกสารเบื้องต้นฟรี เพื่อคัดหมวดและรายการที่สอดคล้องกับสถานะจริง
- ทีมทนายความ Notary 6 ท่าน ช่วยตรวจเอกสารตามขอบเขตงาน โดย Notary ไม่แทนการรับรองกงสุลที่ทางการกำหนด
- นักแปลกว่า 30 ภาษา ช่วยจัดคำแปลและประสานลำดับรับรองให้เหมาะกับประเทศและหน่วยงานผู้รับ
- เพิ่มโอกาสความสำเร็จด้วยการเตรียมเอกสารอย่างรัดกุมและถูกต้องตามเกณฑ์ของสถานทูต โดยผลตัดสินเป็นของหน่วยงานทางการ
ผลการพิจารณาเป็นอำนาจของหน่วยงานผู้ออกวีซ่า เราช่วยเพิ่มโอกาสความสำเร็จด้วยการเตรียมเอกสารอย่างรัดกุม
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับวีซ่าลูกจ้างและทำงานทางไกล
แหล่งอ้างอิงทางการ
คู่มือนี้ยังไม่มีบันทึกยืนยันการตรวจทานรายหน้าโดยผู้เชี่ยวชาญ เงื่อนไขอาจเปลี่ยนแปลง โปรดตรวจเว็บไซต์ทางการก่อนยื่น · นโยบายตรวจสอบเนื้อหา