สรุปสั้น
Class G2 ใช้สำหรับลูกจ้างต่างชาติในยูกันดา รวมผู้รับเงินเดือนใน NGO นายจ้างต้องสนับสนุนเอกสารภาษี รายชื่อพนักงาน และเหตุผลที่ไม่สามารถจ้างชาวยูกันดาที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้ จึงต่างจากการไปประชุมธุรกิจหรืออาสาสมัคร
ระยะเวลาพิจารณาโดยประมาณ: ขึ้นกับการตรวจคำขอและเอกสารนายจ้าง หน้าประเภท G2 ไม่ให้กรอบวันแน่นอน ควรวางวันเริ่มงานแบบยืดหยุ่น
ใบอนุญาตทำงานลูกจ้างต่างชาติ เหมาะกับใคร
- ลูกจ้างบริษัทในยูกันดา
- ผู้เชี่ยวชาญที่มีหนังสือแต่งตั้ง
- พนักงาน NGO ที่รับเงินเดือน
ไม่เหมาะกับกรณีใด
- อาสาสมัครที่ควรตรวจ Class G1
- ผู้ไม่มีนายจ้างสนับสนุน
คุณสมบัติผู้ยื่น
- มีหนังสือแต่งตั้งจากองค์กร
- มีวุฒิที่รับรองตามรายการ
- มีรายงานตำรวจหรือ Interpol ที่ใช้ได้
- นายจ้างแสดงเหตุผลการจ้างต่างชาติและรายการพนักงานได้
เอกสารที่ต้องเตรียม แยกตามอาชีพ
พนักงานบริษัท
- หนังสือแต่งตั้ง
- สำเนาวุฒิรับรอง
- หนังสือเดินทางและรูปถ่าย
พนักงาน NGO รับเงินเดือน
- หนังสือองค์กรสนับสนุน
- หลักฐานภาษีตามรายการ
- รายชื่อพนักงานพร้อมสัญชาติและตำแหน่ง
ผู้เชี่ยวชาญไทย
- ประวัติอาชญากรรมไทยหรือ Interpol ตามที่รับ
- หลักฐานการสรรหาคนท้องถิ่นไม่สำเร็จ
- หลักฐานสถานะเข้าเมืองปัจจุบัน
ตรวจข้อกำหนดการแปลและการรับรองของหน่วยงานที่รับคำร้อง ไม่ใช่ทุกเอกสารต้องรับรอง ทีมนักแปลของเราดูแลได้กว่า 30 ภาษา
ขั้นตอนการยื่นใบอนุญาตทำงานลูกจ้างต่างชาติ
- 1
เลือกหมวดให้ตรง
แยกลูกจ้างรับเงินเดือนออกจากอาสาสมัคร
- 2
ขอหลักฐานนายจ้าง
รวมภาษี รายชื่อพนักงาน และคำชี้แจงความจำเป็น
- 3
เตรียมประวัติ
จัดวุฒิรับรองและรายงานตำรวจที่ใช้ได้
- 4
ยื่นพอร์ทัล
เลือก Class G2 ชำระตามระบบและติดตามผล
- 5
รับรองสถานะ
ทำชีวมิติตามคำสั่งและตรวจสิทธิทำงานก่อนเริ่มงาน
ข้อผิดพลาดที่คนไทยพบบ่อย
- เลือก G1 เพราะทำงานใน NGO แม้รับเงินเดือน
- ไม่มีหลักฐานหาคนยูกันดาที่เหมาะสม
- ไม่รับรองสำเนาวุฒิ
- เริ่มงานด้วยวีซ่าเยี่ยมเยือน
ทำไมคนไทยเลือกให้ Thai Legal ดูแลใบอนุญาตทำงานลูกจ้างต่างชาติ
- ตรวจชุดนายจ้างควบคู่ประวัติพนักงานไทย
- ทีมทนายความ Notary 6 ท่านช่วยงานรับรองตามข้อกำหนด
- เพิ่มโอกาสความสำเร็จด้วยการเตรียมเอกสารอย่างรัดกุมและถูกต้องตามเกณฑ์ของสถานทูต
ผลการพิจารณาเป็นอำนาจของหน่วยงานผู้ออกวีซ่า เราช่วยเพิ่มโอกาสความสำเร็จด้วยการเตรียมเอกสารอย่างรัดกุม
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานลูกจ้างต่างชาติ
แหล่งอ้างอิงทางการ
คู่มือนี้ยังไม่มีบันทึกยืนยันการตรวจทานรายหน้าโดยผู้เชี่ยวชาญ เงื่อนไขอาจเปลี่ยนแปลง โปรดตรวจเว็บไซต์ทางการก่อนยื่น · นโยบายตรวจสอบเนื้อหา